今天，我们主要讲讲有关：

票据背书的那些事儿！

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1、质押背书

以票据提供质押担保的，出质票据是否应作质押背书？

担保法司法解释将质押背书作为票据质权的对抗要件，未背书的，质权人虽可取得质权，但该质权不得对抗善意第三人。票据法司法解释将质押背书作为票据质权的取得要件，未背书的，不构成质押，质权人不能取得质权。

关于质押背书的效力因存有上述争议，谨慎起见，银行在接受票据质押时，应要求出质人在该票据上作质押背书。

2、实现质权

汇票质押业务项下，主债务到期时如何解除质押或实现质权？

根据《中国人民银行关于完善票据业务制度有关问题的通知(银发[2005]235号)》规定，以票据提供质押担保的，主债务履行完毕，票据解除质押时，银行作为质权人应以单纯交付的方式将质押票据退还出质人。

票据到期时，由持票人(出质人)按支付结算制度的有关规定行使票据权利；质押票据所担保的债务到期后，债务人未能如期履行债务时，银行作为质权人可依法实现质权，但不得将票据进行转让或者贴现。银行可比照汇票贴现到期收回的处理手续，并在托收凭证备注栏注明“质押票据收款”字样。

若实践中，个别地区已有行之有效的成熟操作惯例且不实质违反法律法规规定的或银行有进一步明确规定的，可按当地操作惯例或银行规定执行。

3、不得转让

如出票人在汇票上记载了“不得转让”字样的，

银行能否对其进行贴现或接受该汇票质押？

《票据法》第二十七条规定，“出票人在汇票上记载‘不得转让’字样的，汇票不得转让。”

《最高人民法院关于审理票据纠纷若干问题的规定》第四十八条规定：“依照《票据法》第二十七条的规定，票据的出票人在票据上记载‘不得转让’字样，票据持有人背书转让的，背书行为无效。背书转让后的受让人不得享有票据权利，票据的出票人、承兑人对受让人不承担票据责任。”

《最高人民法院关于审理票据纠纷若干问题的规定》第五十三条规定：“依照《票据法》第二十七条的规定，出票人在票据上记载‘不得转让’字样，其后手以此票据进行贴现、质押的，通过贴现、质押取得票据的持票人主张票据权利的，人民法院不予支持。”

依据上述规定，出票人在票据上记载了“不得转让”字样的，对于该汇票，银行不得对其进行贴现或接受该汇票质押。

4、贴现审查

银行在进行票据贴现时，应尽到何种审查责任？

在票据贴现业务中，理论上，银行对贴现汇票承担的是形式的审查责任。一是审查所受让票据是否具备票据法规定的绝对记载事项、票据背书是否连续；二是向承兑行作出票据是否真实的查询，并得到肯定答复；三是对贴现申请人提交的交易合同以及增值税发票的原件进行形式审查。

若银行对票据贴现有进一步明确规定的，参照相关管理规定执行。

5、无效抗辩

出票人、背书人禁止背书转让，

能否免除对收款人、直接后手的票据责任的抗辩权?

依照《最高人民法院关于审理票据纠纷案件若干问题的规定》第48条规定：票据的出票人在票据上记载“不得转让”字样，票据持有人背书转让的，背书行为无效。

这也就是说，出票人有对票据持有人后手的抗辩权，但没有对票据持有人的抗辩权，出票人不得以其不遵循“禁止转让”义务而拒绝承担票据责任，同时持有人可以自己的名义代其后手行使追索权要求出票人尽偿还票据金额的义务。

这些问题，你知道答案的有几个呢？

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沈阳弘锋供应链金融服有限公司成立于2019年8月，是经沈阳市工商行政管理局核准注册的专业从事银行委外业务的金融服务外包有限公司，以服务外包模式从事银行信用卡、个人贷款、企业贷款类的逾期帐户管理（包括前期的催收提醒、调查核实、信息收集、及后期刑事立案与司法诉讼等）专业的服务机构。
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我司是辽宁省内成立较早一家专属做银行外包服务业务的公司，员工的整体素质和工作技能较强。为了加强催收队伍的战斗力，我司聘请了业内专业管理人员和技朮人员，引进了同行业的先进管理经验、催收系统和工作技术。同时还聘请了公安系统和司法系统退下来的老同志做为常务顾问，协调内外关系，对刑事案件与诉讼案件的全过程进行监督、跟踪、指导，起到保驾护航的作用。更有合作单位辽宁海晏律师事务所做为我司强大的法律后遁，在法律服务方面给予强有力的支持和保障。我司无论从人员与系统的配备以及软、硬件的管理等方面，都保证了设施配备齐全，管理有序，完全符合银行操作规范的要求。
在成立两年时间里，我司业务发展规模和绩效成长迅速，相继与建设银行、广发银行，农业银行、光大银行、中国银行、中信银行、交通银行、民生银行、吉林银行、浦发银行、平安银行等银行以及与中邮消费金融等小额贷款企业建立了良好的合作关系。我司催收工作的规范化、程序化、制度化、法律化的操作模式，得到了各银行的广泛认可及充分肯定。

3、核心团队从业背景

3.1人员优势与社会资源
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2)我司汇集了一批的、经过专业培训的工作人员，能够对账务的催收工作开展全面的调查和进行有效的催收。并有规范的员工考核及奖惩制度和完善的奖励机制，使每位员工都能与公司共同发展，团队意识日益增强。
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5)我司具备完整的公安部门及信息行业的人力资源网络。如经济犯罪侦查支队、市中院和各区法院、户政处、房产局、工商、税务、车管所、电讯等相关部门。
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3.2专业的管理
1）理念:采用以人为本的管理理念，以诚信·品质·服务·效率为经营理念，结合国际先进的、系统化的、市场化的、操作性较强的管理经验，融入实际工作中。
2）内部纪律:企业竞争力的提升除了注重员工的个人利益得到尊重外，同时亦需大力强化员工的纪律。言行一致才是服务品质的保证。因此，我司特别注重员工纪律培养和管理。我司制定了行之有效的奖罚制度标准，对有过错及违反公司管理制度的员工视情节轻重做出不同程度的惩罚；惩罚方式有口头警告、书面通告、扣减奖金及辞退等。对于在工作中有着突出表现及有特殊贡献的员工也有着不同的奖励标准，以实物及奖金的方式发放。奖罚的更终目的是要激发员工的敬业精神及工作积极性，专业而有效地完成银行委托的案件。