房企简讯
10月18-19日短短两天时间，国内房企主体或相关债券信用评级遭到了国际评级机构穆迪的集中“狙击”，涉及房企数量至少达到19家，包括禹洲、世茂、金科、中骏、弘阳、宝龙、融信、绿地、中梁、富力、祥生等。
A股上市的绿地控股相关评级展望也调整为“负面”。对此，穆迪认为，绿地控股不太可能以合理的融资成本发行新的境外债券，以便在未来6-12个月为其到期债务进行再融资。它可能会使用内部现金偿还债务，这将减少未来12-18个月可运营的资金。“绿地控股的合同销售将在未来6-12个月下降，原因是由于资金条件紧张，购房者信心减弱。这将削弱该公司的信用指标、营运现金流，以及其流动性。”
此外，穆迪将阳光城的企业家族评级由B1下调至B2，穆迪在报告中认为，阳光城在未来6-12个月内，由于融资条件的紧张和大量债务到期，预计阳光城的融资遇到减弱，流动性的缓冲可能会减少。“在未来6-12个月内，由于资金紧张，消费者信心减弱，从而会导致公司流动性的恶化，阳光城的合同销售额也将下降。截至2022年年底，阳光城有大量在岸和离岸债务到期，包括11亿美元的离岸债券和101亿元的境内债券。”
佳兆业企业家族评级由B1下调至B2，且将评级列入负面观察。穆迪预计，佳兆业在未来6-12个月流动性将减弱并增加融资风险，鉴于佳兆业在未来12-18个月内是否有足够现金流偿还所有到期的离岸债券存在不确定性，因此进一步下调其评级。
值得注意的是，穆迪下调评级的房企还包括中国奥园、祥生控股集团、中梁控股以及合生创展集团等多家上市公司。
2021年10月19日根据银企贴票据交易平台银行承兑汇票、财务公司承兑汇票、商业承兑汇票成交数据做出统计。供大家票据贴现作为参考 。
银行承兑汇票
承兑银行
成交年利率
国股
1.85%-3.41%
大商
1.95%-3.35%
城商
2.00%-5.60%
三农
2.00%-4.90%
村镇
2.22%-5.05%
外资
2.23%-3.25%
民营
2.05%-4.77%
财务公司汇票
银企贴平台交易TOP00的财务票
承兑财务公司
成交年利率
中国石化
2.59%-3.37%
四川长虹
3.35%-5.50%
山东重工
2.45%-4.00%
海信财务
3.07%-5.14%
北京汽车
3.24%-3.60%
红豆财务
8.16%-10.76%
重庆机电
6.20%-7.20%
上海汽车
2.79%-3.55%
忠旺集团
20%
首钢集团
2.67%-4.06%
西部矿业
7.12%-9.22%
创维集团
2.85%-5.21%
兵工财务
2.97%-3.12%
中联中科
3.24%-4.01%
美的集团
2.51%-4.48%
海尔集团
2.67%-4.42%
兵器装备
2.73%-3.80%
兖矿集团
3.78%-6.24%
山东黄金
4.27%-4.84%
中国铁建
2.60%-3.00%
商业承兑汇票
银企贴平台交易TOP10的商票
承兑人
成交年利率
中铁集团
4.50%-10.80%
融创中国
21%-36%
天元建设
20.06%-22.5%
正荣地产
29.45%
恒力集团
9.00%-10.00%
中国石油
3.44%-7.00%
华润置地
4.3%-10.11%
鲁商集团
12.6%-13.8%
荣盛集团
30%-36%
金科集团
16%-27.5%
银企贴目前已与平安银行、微众银行、富民银行、上海银行、北京银行、新网银行、百信银行、湖南三湘银行等数家银行总分支行达成战略合作，可支持数百家主流核心承兑企业融资授信（持续更新中）,最快10分钟自动放款。
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1、机构规模
沈阳弘锋供应链金融服有限公司成立于2019年8月，是经沈阳市工商行政管理局核准注册的专业从事银行委外业务的金融服务外包有限公司，以服务外包模式从事银行信用卡、个人贷款、企业贷款类的逾期帐户管理（包括前期的催收提醒、调查核实、信息收集、及后期刑事立案与司法诉讼等）专业的服务机构。
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2、行业背景
我司是辽宁省内成立较早一家专属做银行外包服务业务的公司，员工的整体素质和工作技能较强。为了加强催收队伍的战斗力，我司聘请了业内专业管理人员和技朮人员，引进了同行业的先进管理经验、催收系统和工作技术。同时还聘请了公安系统和司法系统退下来的老同志做为常务顾问，协调内外关系，对刑事案件与诉讼案件的全过程进行监督、跟踪、指导，起到保驾护航的作用。更有合作单位辽宁海晏律师事务所做为我司强大的法律后遁，在法律服务方面给予强有力的支持和保障。我司无论从人员与系统的配备以及软、硬件的管理等方面，都保证了设施配备齐全，管理有序，完全符合银行操作规范的要求。
在成立两年时间里，我司业务发展规模和绩效成长迅速，相继与建设银行、广发银行，农业银行、光大银行、中国银行、中信银行、交通银行、民生银行、吉林银行、浦发银行、平安银行等银行以及与中邮消费金融等小额贷款企业建立了良好的合作关系。我司催收工作的规范化、程序化、制度化、法律化的操作模式，得到了各银行的广泛认可及充分肯定。
3、核心团队从业背景
3.1人员优势与社会资源
1)我司有成熟的管理机制、广泛的社会资源与社会关系、丰富的催收经验和的催收人员。
2)我司汇集了一批的、经过专业培训的工作人员，能够对账务的催收工作开展全面的调查和进行有效的催收。并有规范的员工考核及奖惩制度和完善的奖励机制，使每位员工都能与公司共同发展，团队意识日益增强。
3)我司有与多家银行合作，开展催收业务的工作经验及一整套完整、有效的工作制度及工作程序。
4)我司之兄弟单位辽宁海晏律师事务所作为我司强大的法律后遁，在司法事务方面有了坚实的基础和保障。
5)我司具备完整的公安部门及信息行业的人力资源网络。如经济犯罪侦查支队、市中院和各区法院、户政处、房产局、工商、税务、车管所、电讯等相关部门。
6)我司配备完整的电话催收和外访调查设备（包括电话录音、录音笔、摄像机、照像机、录像监控系统等），主要用于商账催收工作，可以在诉讼时提供有力证据。
3.2专业的管理
1）理念:采用以人为本的管理理念，以诚信·品质·服务·效率为经营理念，结合国际先进的、系统化的、市场化的、操作性较强的管理经验，融入实际工作中。
2）内部纪律:企业竞争力的提升除了注重员工的个人利益得到尊重外，同时亦需大力强化员工的纪律。言行一致才是服务品质的保证。因此，我司特别注重员工纪律培养和管理。我司制定了行之有效的奖罚制度标准，对有过错及违反公司管理制度的员工视情节轻重做出不同程度的惩罚；惩罚方式有口头警告、书面通告、扣减奖金及辞退等。对于在工作中有着突出表现及有特殊贡献的员工也有着不同的奖励标准，以实物及奖金的方式发放。奖罚的更终目的是要激发员工的敬业精神及工作积极性，专业而有效地完成银行委托的案件。
