一、哪些银行承兑汇票不能贴现?详情如下：(1)银行承兑汇票法定要素不全；签发银行承兑汇票必须记载下列事项：1、表明“银行承兑汇票”的字样。2、无条件支付的委托。3、确定的金额。4、付款人名称。5、收款人名称。6、出票日期。7、出票人签章。

(2) 银行承兑汇票背书不连续；1.名称与印鉴不符2.背书名称与印鉴有部分不符3.背书骑缝章盖得不规范或不盖骑缝章

(3) 内容有涂改，有关签章不符合要求；《票据法》第九条规定，“票据上的记载事项必须符合本法的规定。票据金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效。”

(4) 注有“不得转让”、“质押”字样；出票人在汇票上记载“不得转让”字样的，汇票不得转让。不得转让，质押，就是规定期内不能变现。

(5)银行承兑汇票票面金额、期限等不符合规定；《票据法》第九条规定，“票据上的记载事项必须符合本法的规定。票据金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效。”目前纸票最长期限可延长到6个月，电票最长期限为1年，跟这个期限不符，也分分钟说拜拜！对了，纸票单张最大金额只能到一个亿，这个心里一定要清楚。

(6)处于挂失止付公示催告期内的银行承兑汇票；这跟银行卡挂失一个道理，人家都挂失了，你还敢来取钱？肯定是行不通的啦！

(7)承兑附有条件的；付款人承兑汇票必须是无条件承兑，如果承兑汇票附有条件，就认为是付款人拒绝承兑此汇票，那么承兑行为就是无效的，付款人就不是汇票的债务人，持票人只有向出票人要求付款了。

(8)本营业单位承兑的未经背书转让的银行承兑汇票；啥是背书？背书就是在票据背面写上四个字"背书转让"，由转让人甲和被转让人乙签章，票据权利就发生了转让，由甲转让给了乙，乙就可以拿这张汇票去银行进行承兑和提示付款了。

那回到原题就是甲没有背书转让给乙，所以票据权利也没有转给乙，乙也就没有权利拿着承兑汇票去变成现金啦。所以，背书非常的重要。

(9)银行承兑汇票粘单不符合标准；1.未使用两联式粘单，“背书人签章”字样印制成“被背书人签章”字样或无“背书人签章”字样。2.粘单未按照标准规格制作，造成骑缝章压框。3.粘单没印“粘单”字样。4.粘单错误印刷“粘贴单”字样。5.粘单粘在票据正面或者第一张粘单没有粘贴在票据背面“贴粘单处”。6.粘单发生断裂，使用玻璃胶重新粘贴；撕掉粘单，重新贴粘单。7.粘单与票据，银行承兑汇票粘单与粘单之间贴的距离过近，使得骑缝章 盖进“背书人签章”框内。

(10)已收到承兑人发出停止办理贴现的通知；

这承兑人就是付款人呀，承兑人发出停止办理贴现的通知：下个星期再办理，那你只能等到下个星期了。

(11)其他不得办理贴现业务的情形。

二、法院在审理商业银行贴现业务案件时，一般会关注哪些方面？

贴现银行只要完成了以下三项工作一般即被认为是合法取得票据。

1.商业银行是否审查了票据的形式要件，即票据上的绝对记载事项是否齐全，票据的背书是否连续。2.是否向承兑人做过真实的查询并得到肯定、明确的答复。3.是否给付了对价。是否对贴现申请人提交的商品交易合同和增值税发票进行了形式审查，以确定贴先申请人与其前手之间有无真实的贸易关系。只要认定材料完备，就算履行了必要的审查。至于贴现申请人与其前手之间，事实上是否存在真实的、合法的交易关系，则不属于法律规定的审查范围。资料整理自网络。

沈阳弘锋供应链(15840485257)长期为企业提供银行商业承兑汇票贴现服务，债务核销追讨转移清理等金融问题，欢迎有债务纠纷的企业前来咨询！欢迎有债务纠纷的企业前来咨询！

1、机构规模
沈阳弘锋供应链金融服有限公司成立于2019年8月，是经沈阳市工商行政管理局核准注册的专业从事银行委外业务的金融服务外包有限公司，以服务外包模式从事银行信用卡、个人贷款、企业贷款类的逾期帐户管理（包括前期的催收提醒、调查核实、信息收集、及后期刑事立案与司法诉讼等）专业的服务机构。
目前公司业绩与软硬件配备均处于行业领先水平，规模日益发展壮大，未来还将作业范围辐射至全国更多地区，战略布局已规划在上海市、浙江省、江苏省等地区设立分公司，相信在不久的将来我司将以东北三省为基地业务覆盖全国。公司在全国十省下设12家分公司,覆盖东北、华北，华南，东北三省、河南、山东、甘肃、陕西、广东、云南、北京等20个省市的大部分区域。分布沈阳、大连、长春、哈尔滨、北京、郑州、济南、广州、兰州、昆明、西安各大核心城市。公司发展初期做了三年的信用卡发卡业务，专业从事不良资产催收历经十二年的磨炼，因此行业积累了丰富的经验和资源。
2、行业背景
我司是辽宁省内成立较早一家专属做银行外包服务业务的公司，员工的整体素质和工作技能较强。为了加强催收队伍的战斗力，我司聘请了业内专业管理人员和技朮人员，引进了同行业的先进管理经验、催收系统和工作技术。同时还聘请了公安系统和司法系统退下来的老同志做为常务顾问，协调内外关系，对刑事案件与诉讼案件的全过程进行监督、跟踪、指导，起到保驾护航的作用。更有合作单位辽宁海晏律师事务所做为我司强大的法律后遁，在法律服务方面给予强有力的支持和保障。我司无论从人员与系统的配备以及软、硬件的管理等方面，都保证了设施配备齐全，管理有序，完全符合银行操作规范的要求。
在成立两年时间里，我司业务发展规模和绩效成长迅速，相继与建设银行、广发银行，农业银行、光大银行、中国银行、中信银行、交通银行、民生银行、吉林银行、浦发银行、平安银行等银行以及与中邮消费金融等小额贷款企业建立了良好的合作关系。我司催收工作的规范化、程序化、制度化、法律化的操作模式，得到了各银行的广泛认可及充分肯定。

3、核心团队从业背景

3.1人员优势与社会资源
1)我司有成熟的管理机制、广泛的社会资源与社会关系、丰富的催收经验和的催收人员。
2)我司汇集了一批的、经过专业培训的工作人员，能够对账务的催收工作开展全面的调查和进行有效的催收。并有规范的员工考核及奖惩制度和完善的奖励机制，使每位员工都能与公司共同发展，团队意识日益增强。
3)我司有与多家银行合作，开展催收业务的工作经验及一整套完整、有效的工作制度及工作程序。
4)我司之兄弟单位辽宁海晏律师事务所作为我司强大的法律后遁，在司法事务方面有了坚实的基础和保障。
5)我司具备完整的公安部门及信息行业的人力资源网络。如经济犯罪侦查支队、市中院和各区法院、户政处、房产局、工商、税务、车管所、电讯等相关部门。
6)我司配备完整的电话催收和外访调查设备（包括电话录音、录音笔、摄像机、照像机、录像监控系统等），主要用于商账催收工作，可以在诉讼时提供有力证据。
3.2专业的管理
1）理念:采用以人为本的管理理念，以诚信·品质·服务·效率为经营理念，结合国际先进的、系统化的、市场化的、操作性较强的管理经验，融入实际工作中。
2）内部纪律:企业竞争力的提升除了注重员工的个人利益得到尊重外，同时亦需大力强化员工的纪律。言行一致才是服务品质的保证。因此，我司特别注重员工纪律培养和管理。我司制定了行之有效的奖罚制度标准，对有过错及违反公司管理制度的员工视情节轻重做出不同程度的惩罚；惩罚方式有口头警告、书面通告、扣减奖金及辞退等。对于在工作中有着突出表现及有特殊贡献的员工也有着不同的奖励标准，以实物及奖金的方式发放。奖罚的更终目的是要激发员工的敬业精神及工作积极性，专业而有效地完成银行委托的案件。