有位网友问我，他的信用卡逾期一年以后，现在基本上也不催收了，也没有被起诉，是不是就不用处理这笔债务了？难道银行真的放弃了吗？

通常来说银行会想尽一切办法去追债，是不会将一笔债务进行核销的，出现银行不再继续催收通常是以下几种情形：一是所欠的信用卡金额不大，经银行多次催收持卡人仍为还款，那么银行会综合分析你的实际情况，如果确实无法还债或者持卡人丧失劳动能力，银行会做坏账处理，相当于银行内部豁免了这笔债务，但是持卡人的逾期信息和违约记录却会一直在征信中心的不良记录中，

其实呢，是银行对这笔欠款已经绝望了，而且要回来的可能性不大，加上追债的成本太高，所以只能放弃，但并不是银行发善心，而是充分的利用了银行内部的坏账率来核销了债务所产生的不良贷款占比；

第二种就是持卡人更换了联系方式，银行在联系过程中忽然没有了方向，但是银行依然会按照申请信用卡时，所提供的地址发送律师函、催款通知书等等，只不过是持卡人自己没有收到而已，这种情况下银行通常会整理资料，对于逾期金额小的移交司法部门进行民事诉讼，对本金超过5万的收集好证据，向公安机关报案，请求信用卡诈骗立案，但是持卡人已经失联，所以打官司时通过公告的方式送达，以被告缺席进行判决，而银行拿到判决书后，也可以在内部对债务进行核销，同时纳入动态管理，如果以后能追偿回来，就成为银行新的创收项目，而刑事立案则会在调查结束之后，由有关部门想办法找到持卡人，如果实在找不到，就有可能将其列为网上逃犯，没有归还的信用卡记录会跟随一生，不管是给予减免还是失联，持卡人所欠的债务都不会自然消亡，只是银行采取了不同的应对措施来处理，但是信用卡的逾期记录和违约记录会一直存在，如果金额非常小的，有可能在5年以后会被覆盖，如果银行将这笔逾期当做呆账处理，那么这个黑名单将保存一辈子，如果是通过判决和网上逃犯记录，在未到案或者未执行完成之前，也是终身有效的，只要持卡人一出现，新的麻烦就会随之而来。

所以，不要因为银行不进行催收而感到庆幸，有可能银行是在憋大招，到时候损失的还是持卡人自己。

当然，遇到行用卡逾期无能力偿还，那么可以在和银行沟通的过程中，尽量提供客观的证据，争取得到银行的理解，减免一些利息和违约金，这样的话就可以减轻一部分负担，和银行协商停息挂账，以分期的方式进行还款，缓解自己的还款压力。现在社会上一个人的征信是非常重要的，还是建议信用卡逾期后的欠款要全部还掉，如果没有能力一次性偿还的话，可以去和银行协商分期还款。协商方法和技巧？点击链接参考文章：

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1、机构规模
沈阳弘锋供应链金融服有限公司成立于2019年8月，是经沈阳市工商行政管理局核准注册的专业从事银行委外业务的金融服务外包有限公司，以服务外包模式从事银行信用卡、个人贷款、企业贷款类的逾期帐户管理（包括前期的催收提醒、调查核实、信息收集、及后期刑事立案与司法诉讼等）专业的服务机构。
目前公司业绩与软硬件配备均处于行业领先水平，规模日益发展壮大，未来还将作业范围辐射至全国更多地区，战略布局已规划在上海市、浙江省、江苏省等地区设立分公司，相信在不久的将来我司将以东北三省为基地业务覆盖全国。公司在全国十省下设12家分公司,覆盖东北、华北，华南，东北三省、河南、山东、甘肃、陕西、广东、云南、北京等20个省市的大部分区域。分布沈阳、大连、长春、哈尔滨、北京、郑州、济南、广州、兰州、昆明、西安各大核心城市。公司发展初期做了三年的信用卡发卡业务，专业从事不良资产催收历经十二年的磨炼，因此行业积累了丰富的经验和资源。
2、行业背景
我司是辽宁省内成立较早一家专属做银行外包服务业务的公司，员工的整体素质和工作技能较强。为了加强催收队伍的战斗力，我司聘请了业内专业管理人员和技朮人员，引进了同行业的先进管理经验、催收系统和工作技术。同时还聘请了公安系统和司法系统退下来的老同志做为常务顾问，协调内外关系，对刑事案件与诉讼案件的全过程进行监督、跟踪、指导，起到保驾护航的作用。更有合作单位辽宁海晏律师事务所做为我司强大的法律后遁，在法律服务方面给予强有力的支持和保障。我司无论从人员与系统的配备以及软、硬件的管理等方面，都保证了设施配备齐全，管理有序，完全符合银行操作规范的要求。
在成立两年时间里，我司业务发展规模和绩效成长迅速，相继与建设银行、广发银行，农业银行、光大银行、中国银行、中信银行、交通银行、民生银行、吉林银行、浦发银行、平安银行等银行以及与中邮消费金融等小额贷款企业建立了良好的合作关系。我司催收工作的规范化、程序化、制度化、法律化的操作模式，得到了各银行的广泛认可及充分肯定。

3、核心团队从业背景

3.1人员优势与社会资源
1)我司有成熟的管理机制、广泛的社会资源与社会关系、丰富的催收经验和的催收人员。
2)我司汇集了一批的、经过专业培训的工作人员，能够对账务的催收工作开展全面的调查和进行有效的催收。并有规范的员工考核及奖惩制度和完善的奖励机制，使每位员工都能与公司共同发展，团队意识日益增强。
3)我司有与多家银行合作，开展催收业务的工作经验及一整套完整、有效的工作制度及工作程序。
4)我司之兄弟单位辽宁海晏律师事务所作为我司强大的法律后遁，在司法事务方面有了坚实的基础和保障。
5)我司具备完整的公安部门及信息行业的人力资源网络。如经济犯罪侦查支队、市中院和各区法院、户政处、房产局、工商、税务、车管所、电讯等相关部门。
6)我司配备完整的电话催收和外访调查设备（包括电话录音、录音笔、摄像机、照像机、录像监控系统等），主要用于商账催收工作，可以在诉讼时提供有力证据。
3.2专业的管理
1）理念:采用以人为本的管理理念，以诚信·品质·服务·效率为经营理念，结合国际先进的、系统化的、市场化的、操作性较强的管理经验，融入实际工作中。
2）内部纪律:企业竞争力的提升除了注重员工的个人利益得到尊重外，同时亦需大力强化员工的纪律。言行一致才是服务品质的保证。因此，我司特别注重员工纪律培养和管理。我司制定了行之有效的奖罚制度标准，对有过错及违反公司管理制度的员工视情节轻重做出不同程度的惩罚；惩罚方式有口头警告、书面通告、扣减奖金及辞退等。对于在工作中有着突出表现及有特殊贡献的员工也有着不同的奖励标准，以实物及奖金的方式发放。奖罚的更终目的是要激发员工的敬业精神及工作积极性，专业而有效地完成银行委托的案件。