本着会计的谨慎性原则，企业一般都要对应收款计提一定的坏账准备。

但是，你以为，坏账都计提了，就没什么事儿了吗?

不，你要做的，还有很多。

请看以下：

日常管理篇

△建立台账：销售部门建立应收账款台账，财务部门编制应收账款清单;

△及时对账和催款：按期向债务人发送对账单，到期前应提醒支付，逾期应积极催收;

△年终清查：年终时，组织专人全面清查各项应收款项，并与债务人核对。

坏账篇

应收账款在符合以下情形时，确认为坏账：

1)发生导致应收账款确实无法收回的情况，如债务人破产、死亡、重大自然灾害等。

2)逾期三年以上且会计上已作为损失处理的。

3)逾期一年以上，单笔数额不超过五万或者不超过企业年度收入总额万分之一，且会计上已作为损失处理的。

确认坏账损失后，损失是否被认可，是否能在企业所得税前扣除，这是个问题。因此，企业需要准备资料，证明坏账损失的真实性。

◇属于上述确认坏账第一点所说的情况，需分不同的情况准备以下材料。

a)债务人破产清算：人民法院的破产、清算公告;

b)债务人停止营业：工商部门注销、吊销营业执照证明;

c)债务人死亡、失踪：公安机关等对债务人个人的死亡、失踪证明;

d)债务重组：债务重组协议及其债务人重组收益纳税情况说明;

e)诉讼：法院判决书或裁决书或仲裁机构仲裁书，或被裁定终(中)止执行的法律文书;

f)自然灾害、战争等：债务人受灾情况说明以及放弃债权申明;

g)其他：相关事项合同、协议或说明;

注：企业向税务机关申报扣除资产损失，仅需填报企业所得税年度纳税申报表《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》，不再报送资产损失相关资料，相关资料由企业留存备查。属于上述确认坏账第二、三点的情况，还是要保留相关情况说明和专项报告资料留存备查。

结语

世界上最遥远的距离，不是星星之间的轨迹。

而是……

我还把你挂在“应收”，

你却注定是我收不回的“坏账”。

年底啦，清理坏账准备提上日程。

赶紧动起来，催催应收款，清清坏账,伤心总是能过去哒~~~

来源：理道财税

温馨提示：若想得到更多会计行业第一手免费资讯或答疑，关注私聊我哦！

沈阳弘锋供应链(15840485257)长期为企业提供银行商业承兑汇票贴现服务，债务核销追讨转移清理等金融问题，欢迎有债务纠纷的企业前来咨询！欢迎有债务纠纷的企业前来咨询！

1、机构规模
沈阳弘锋供应链金融服有限公司成立于2019年8月，是经沈阳市工商行政管理局核准注册的专业从事银行委外业务的金融服务外包有限公司，以服务外包模式从事银行信用卡、个人贷款、企业贷款类的逾期帐户管理（包括前期的催收提醒、调查核实、信息收集、及后期刑事立案与司法诉讼等）专业的服务机构。
目前公司业绩与软硬件配备均处于行业领先水平，规模日益发展壮大，未来还将作业范围辐射至全国更多地区，战略布局已规划在上海市、浙江省、江苏省等地区设立分公司，相信在不久的将来我司将以东北三省为基地业务覆盖全国。公司在全国十省下设12家分公司,覆盖东北、华北，华南，东北三省、河南、山东、甘肃、陕西、广东、云南、北京等20个省市的大部分区域。分布沈阳、大连、长春、哈尔滨、北京、郑州、济南、广州、兰州、昆明、西安各大核心城市。公司发展初期做了三年的信用卡发卡业务，专业从事不良资产催收历经十二年的磨炼，因此行业积累了丰富的经验和资源。
2、行业背景
我司是辽宁省内成立较早一家专属做银行外包服务业务的公司，员工的整体素质和工作技能较强。为了加强催收队伍的战斗力，我司聘请了业内专业管理人员和技朮人员，引进了同行业的先进管理经验、催收系统和工作技术。同时还聘请了公安系统和司法系统退下来的老同志做为常务顾问，协调内外关系，对刑事案件与诉讼案件的全过程进行监督、跟踪、指导，起到保驾护航的作用。更有合作单位辽宁海晏律师事务所做为我司强大的法律后遁，在法律服务方面给予强有力的支持和保障。我司无论从人员与系统的配备以及软、硬件的管理等方面，都保证了设施配备齐全，管理有序，完全符合银行操作规范的要求。
在成立两年时间里，我司业务发展规模和绩效成长迅速，相继与建设银行、广发银行，农业银行、光大银行、中国银行、中信银行、交通银行、民生银行、吉林银行、浦发银行、平安银行等银行以及与中邮消费金融等小额贷款企业建立了良好的合作关系。我司催收工作的规范化、程序化、制度化、法律化的操作模式，得到了各银行的广泛认可及充分肯定。

3、核心团队从业背景

3.1人员优势与社会资源
1)我司有成熟的管理机制、广泛的社会资源与社会关系、丰富的催收经验和的催收人员。
2)我司汇集了一批的、经过专业培训的工作人员，能够对账务的催收工作开展全面的调查和进行有效的催收。并有规范的员工考核及奖惩制度和完善的奖励机制，使每位员工都能与公司共同发展，团队意识日益增强。
3)我司有与多家银行合作，开展催收业务的工作经验及一整套完整、有效的工作制度及工作程序。
4)我司之兄弟单位辽宁海晏律师事务所作为我司强大的法律后遁，在司法事务方面有了坚实的基础和保障。
5)我司具备完整的公安部门及信息行业的人力资源网络。如经济犯罪侦查支队、市中院和各区法院、户政处、房产局、工商、税务、车管所、电讯等相关部门。
6)我司配备完整的电话催收和外访调查设备（包括电话录音、录音笔、摄像机、照像机、录像监控系统等），主要用于商账催收工作，可以在诉讼时提供有力证据。
3.2专业的管理
1）理念:采用以人为本的管理理念，以诚信·品质·服务·效率为经营理念，结合国际先进的、系统化的、市场化的、操作性较强的管理经验，融入实际工作中。
2）内部纪律:企业竞争力的提升除了注重员工的个人利益得到尊重外，同时亦需大力强化员工的纪律。言行一致才是服务品质的保证。因此，我司特别注重员工纪律培养和管理。我司制定了行之有效的奖罚制度标准，对有过错及违反公司管理制度的员工视情节轻重做出不同程度的惩罚；惩罚方式有口头警告、书面通告、扣减奖金及辞退等。对于在工作中有着突出表现及有特殊贡献的员工也有着不同的奖励标准，以实物及奖金的方式发放。奖罚的更终目的是要激发员工的敬业精神及工作积极性，专业而有效地完成银行委托的案件。